792
Пережить кризис и сохранить персонал
11 декабря 2008
Работники «КАМАЗа», не занятые на производстве в связи со снижением объёмов выпуска автомобилей, будут временно трудоустроены в Нижнекамске. При этом они будут получать заработную плату, сопоставимую с их докризисной заработной платой на «КАМАЗе».
Об этом заявил заместитель генерального директора ОАО «КАМАЗ» по управлению персоналом и организационному развитию Кирилл Пузырьков.
«Руководство ОАО «Управляющая компания «Камаглавстрой», одного из крупнейших проектно-строительных организаций Приволжского федерального округа и генеральный подрядчик строящегося комплекса нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов в Нижнекамске, – сказал он, – обратилось к генеральному директору ОАО «КАМАЗ» Сергею Когогину с предложением направить работников, не востребованных в настоящее время в Набережных Челнах, на объекты промышленного строительства в соседнем городе. Объёмы и темпы строительных работ, как нас заверили, будут только возрастать».
Далее Кирилл Пузырьков пояснил: «Правительство Татарстана добилось, чтобы кредиты иностранных банков, выделенные для строительства комплекса, были получены и освоены в полном объёме. Это 8 крупных объектов общей стоимостью 8 млрд. рублей. Объединение испытывает дефицит кадров. Сейчас в нём трудится около 7 тысяч строителей. Потребность в дополнительном приёме рабочих пока оценивается 2 тысячами человек. В дальнейшем эта цифра может вырасти до 4-5 тысяч. Особенно востребованы сейчас в Нижнекамске монтажники и электросварщики».
В соглашении между «КАМАЗом» и «Камаглавстроем» будет несколько обязательных пунктов, суть которых такова:
– в любое время возможен немедленный отзыв работника на «КАМАЗ», как только он вновь будет востребован на том заводе или в подразделении, где трудился ранее;
– исключается дискриминация по заработной плате или условиям труда со стороны работодателя, «КАМАЗ» будет отслеживать соблюдение этого пункта;
– камазовский стаж работника не прерывается и связанные с ним социальные льготы сохраняются полностью.
Одним словом, никто ни на один день не перестанет быть камазовцем.
Будет обеспечена ежедневная доставка челнинцев в Нижнекамск и обратно. Некоторым работникам может быть предоставлено временное жильё. На первом, «тяжёлом» этапе строительства, будут более востребованы мужчины. Затем найдётся работа и для женщин. При необходимости будет проведено предварительное обучение строительной профессии или переподготовка.
Около 30 человек уже начали процедуру временного трудоустройства. В декабре они приступят к работе в Нижнекамске.
Работников, имеющих строительные специальности, на «КАМАЗе» немало. Вплоть до середины 90-х годов многие молодые люди начинали трудовую биографию в Набережных Челнах именно как строители. Теперь это уже зрелые и квалифицированные специалисты – станочники, наладчики, слесари, электрики, ремонтники, и «КАМАЗ», не допустит их потери ни при каких обстоятельствах. По словам Кирилла Пузырькова, компания сделает всё, чтобы снять социальную напряжённость в Набережных Челнах и пережить кризис без значительных потерь.
Соглашение с «Камаглавстроем» заключается на один год. Это максимальный срок нахождения работников в аутстаффинге. В оптимистическом же варианте «КАМАЗ» предполагает вернуться к пятидневной рабочей неделе уже в марте.
Источник: пресс-служба ОАО "КАМАЗ"
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
11.12.2008 - Примите портфель!
11.12.2008 - Пережить кризис и сохранить персонал
09.12.2008 - Инвестиции в российский автопром превысили три миллиарда долларов